Wie zijn wij?
De vitaliteitskundige is een relatief nieuw beroep, ontwikkeld door Chivo, kennisinstituut vitaliteit. Vitaliteitskundigen zijn specialisten in toegepaste motivatiewetenschap en weten hoe ze motivatie kunnen beïnvloeden om het welbevinden en de prestaties van individuen, groepen, teams, organisaties en ook op samenlevingsniveau te verbeteren.
Uniek beroep
Het uitgangspunt van de vitaliteitskundige is niet gezondheid, maar (inherente) waardigheid. Het idee dat mensen gedreven worden door zaken die ze waardevol voor zichzelf vinden en de ervaring dat ze van waarde zijn voor anderen. Dat ontstaat als men de psychologische basisbehoeften autonomie, binding en competentie bevredigt. Als die ervaring ontbreekt, zullen mensen en teams niet floreren en presteren, maar juist degenereren en saboteren. De vitaliteitskundige is niet vergelijkbaar met andere vitaliteitsprofessionals, maar ontleent de naam aan de zelfdeterminatietheorie, waar vitaliteit een staat is van alertheid en levendigheid die ontstaat uit het verlangen om deze basisbehoeften te bevredigen. De vitaliteitskundige vertaalt deze wetenschap concreet naar training en beleid voor individuen, bedrijven en overheidsorganisaties.
Leergang
Een vitaliteitskundige combineert drie disciplines, namelijk filosofie, psychologie en neurofysiologie. De vitaliteitskundige is geen specialist in een van deze drie, maar combineert de disciplines tot een solide fundament waarmee men kan coachen en adviseren. Ze leren niet alleen wetenschappelijke theorie, maar ook methodieken waardoor ze praktisch inzetbaar zijn en modellen om effectief te communiceren. Ook hebben ze een breed palet aan gereedschap waarmee ze gevalideerd kunnen meten om beter doelen te stellen en voortgang te monitoren. Daarmee maken ze het ‘ongrijpbare’ inzichtelijk en stuurbaar.
Wat doen wij?
Vitaliteitskundigen worden ingezet op verschillende trajecten om bijvoorbeeld draagvlak te creëren binnen organisaties en teams, amplitie van werknemers, persoonlijke en professionele leiderschapsontwikkeling, maar ook voor advies als het gaat om beleid voor het welbevinden in het sociale domein en bij re-integratie (1e en 2e spoor). Ze ontwikkelen beleid, maar ze kunnen ook hands-on coachen en trainen.
Kwaliteit
Vitaliteitskundigen hebben bijna twee jaar in de schoolbanken gezeten voor een solide basis die gebaseerd is op een wetenschappelijk verantwoord fundament. Ze leren kritisch denken en debatteren vanuit de filosofie, en zijn daarmee gedegen sparringpartners op elk niveau. Daarnaast leren ze hands-on coachen en trainen op basis van de meest recente psychologische inzichten en begrijpen als geen ander hoe gevoel, motivatie en emotie worden beïnvloed door waardigheid. Vitaliteitskundigen hebben hun eigen beroepsorganisatie voor kwaliteitsbewaking en intervisies en minimaal vier keer per jaar bijscholing met toetsing om het snel ontwikkelende veld bij te kunnen houden.
Specialisaties
Vitaliteitskundigen zijn toepasbaar op een breed terrein, maar daarnaast zijn er twee belangrijke specialisaties:
- Organisatie vitaliteitskundige: het trainen van leidinggevenden in effectief leidinggeven en het ontwikkelen van learning & development-trajecten voor teams en organisaties.
- Klinisch vitaliteitskundige: behandeling van aanhoudende lichamelijke klachten met eventueel een dubbeldiagnose zoals depressie en angst, waarbij de klinisch vitaliteitskundige zich concentreert op transdiagnostische determinanten, vooral in het re-integratiedomein.
De vitaliteitskundige is relevant in situaties waar mens en motivatie het verschil maken. Het is een beroep dat twintig jaar in ontwikkeling is geweest, maar zich inmiddels in zowel private als overheidsorganisaties heeft bewezen.